
RIFIUTO DEL LAVORATORE AL DISTACCO: COMUNICARE LE MOTIVAZIONI NON È OBBLIGATORIO Con la sentenza n. 32330/2018, la Corte di Cassazione ha stabilito che nel distacco è richiesto il consenso del lavoratore solo qualora il provvedimento “comporti un mutamento di mansioni” rispetto a quelle già svolte presso il soggetto distaccante. Ne consegue che il lavoratore distaccato […]