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RIDUZIONE CONTRIBUTI PREVIDENZIALI PER L’EDILIZIA: PER IL 2018 CONFERMATA ALL’11,50% Il Ministero del Lavoro, di concerto col Ministero dell’Economia, ha comunicato con decreto direttoriale 4 ottobre 2018 la conferma della riduzione all’11,50% dei contributi previdenziali e assistenziali 2018 per il settore edilizia. IL MINISTERO DEL LAVORO INTERVIENE ANCORA SULLA PROROGA DELLA CIGS Il Ministero del lavoro […]

LAVORATORE DISTACCATO – SICUREZZA SUL LAVORO: DI CHI SONO GLI OBBLIGHI? La Corte di Cassazione, con sentenza n. 49593/2018, ha stabilito che, in tema di prevenzione degli infortuni sul lavoro, in caso di distacco di un lavoratore da un’impresa ad un’altra, sono a carico dell’azienda beneficiaria della prestazione (distaccataria) tutti gli obblighi di prevenzione e […]

L’INL ha risposto, con nota n. 9294/2018, ad un quesito dell’ITL di Bergamo delineando le sanzioni comminabili al datore di lavoro, in relazione all’ipotesi in cui gli organi ispettivi abbiano accertato l’impiego di lavoratori in nero la cui remunerazione sia stata pagata in contanti e non mediante gli strumenti di pagamento tracciati e prescritti dall’articolo […]

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GESTIONE SEPARATA – INDENNITÀ DI MATERNITÀ E PATERNITÀ E CONGEDO PARENTALE: I CHIARIMENTI INPS L’INPS, con circolare n. 109/2018, ha fornito istruzioni operative e contabili in merito al diritto all’indennità di maternità/paternità e ai congedi parentali dei lavoratori iscritti alla Gestione separata. L’Istituto è intervenuto per chiarire le nuove modalità di fruizione dei congedi successivamente […]

OFFESE AI COLLEGHI: SÌ AL LICENZIAMENTO, SE LA CONDOTTA È TIPIZZATA NEL CCNL La Corte di Cassazione, con sentenza n. 26013/2018, ha ritenuto che, nei confronti del lavoratore che si rivolga ai colleghi con frasi ingiuriose e colme di offese, può scattare sia la mera sanzione conservativa sia il licenziamento. La discriminante, per decidere quale […]

Il Legislatore del 2016, con la revisione del contenuto nell’art. 603 bis c.p. ad opera della L. n. 199/2016, ha orientato il suo intervento alla repressione del reato di “caporalato“. Nell’immaginario collettivo il “caporale” opera prevalentemente in alcune aree del Sud Italia, nel settore dell’agricoltura e nell’edilizia, ma non è così. Per come è stata […]

PROROGA DELLA CIGS: IL MINISTERO DETTA LE LINEE GUIDA Il Ministero del Lavoro, con circolare n. 16/2018 è intervenuto per confermare la possibilità di prorogare la CIGS concessa dal decreto fiscale per motivi di riorganizzazione aziendale, crisi aziendale e contratto di solidarietà. Il Ministero ha infatti confermato che la proroga si riferisce ai programmi con scadenza […]

LICENZIAMENTO IN COSTANZA DEL PERIODO DI PROVA: È IL LAVORATORE A DOVER PROVARE L’ILLEGITTIMITÀ La Cassazione, con sentenza n. 26679/2018 ha stabilito che il lavoratore che impugni il licenziamento intimato per mancato superamento del periodo di prova, deve provare: o che le modalità dell’esperimento non siano state adeguate ad accertare la sua capacità lavorativa; o […]

Con la risposta all’Interpello n. 6/2018 il Ministero del Lavoro è intervenuto in merito all’applicazione al lavoro intermittente il D.Lgs. n. 66/2003 in tema di lavoro straordinario eccedente le 40 ore settimanali. In particolare, il Ministero ha risposto alla domanda se sia possibile erogare unicamente il controvalore per la prestazione svolta come se si fosse in […]