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APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE SENZA LIMITI DI ETÀ PER I PERCETTORI DI UN TRATTAMENTO DI DISOCCUPAZIONE

19 ottobre 2017

L’articolo 47 comma 4 del D.Lgs. n. 81/2015 ha introdotto una “quarta tipologia” di apprendistato, ovvero l’apprendistato professionalizzante rivolto ai soggetti over 29 percettori di un trattamento di disoccupazione. Infatti, la norma prevede che, con finalità di qualificazione o riqualificazione professionale, sia possibile assumere in apprendistato professionalizzante, senza limiti di età, i lavoratori beneficiari di […]

TIROCINIO EXTRACURRICOLARE: LIMITI, OBBLIGHI E DIVIETI

16 ottobre 2017

Il tirocinio extracurricolare consiste in un periodo di orientamento al lavoro e di formazione che non si configura come un rapporto di lavoro subordinato, ma rappresenta un’esperienza finalizzate a creare un contatto diretto tra soggetto ospitante e tirocinante, allo scopo di favorirne l’acquisizione di competenze professionali e l’inserimento o il reinserimento lavorativo. L’ultimo intervento in ordine temporale […]

APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E IL DIPLOMA PROFESSIONALE

12 ottobre 2017

L’apprendistato è un contratto a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani. Il D. Lgs. 81/2015, all’art. 41 comma 2, prevede che l’apprendistato possa essere articolato nelle seguenti tipologie: Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore; Apprendistato professionalizzante; Apprendistato […]

APPLICAZIONE DI UN CCNL STIPULATO DA ORGANIZZAZIONI SINDACALI NON COMPARATIVAMENTE PIÙ RAPPRESENTATIVE: QUALI SONO I RISCHI?

11 ottobre 2017

Quali sono le conseguenze per le aziende che decidono di dare applicazione a CCNL stipulati da organizzazioni sindacali non comparativamente più rappresentative sul piano nazionale? Quali sono rischi nei quali si incorre? LE INDICAZIONI MINISTERIALI Con nota prot. 5623 del 24 marzo 2015, il Ministero del Lavoro si è espresso in merito a possibili criticità […]

LAVORO OCCASIONALE (VOUCHER): CONTRATTO DI PRESTAZIONE OCCASIONALE

10 ottobre 2017

Come anticipato nel nostro articolo del 3 ottobre 2017, il lavoro occasionale (voucher), svolto in favore di professionisti, lavoratori autonomi, imprenditori, associazioni, fondazioni ed altri enti di natura privata, amministrazioni pubbliche (con condizioni particolari non analizzate in questo articolo) ed imprese del settore agricolo, è oggetto del contratto di prestazione occasionale. PARTICOLARITÀ DEL CONTRATTO DI […]

SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO: QUANDO CONVIENE UTILIZZARLA?

9 ottobre 2017

Riprendiamo l’argomento trattato con il nostro articolo del 02 ottobre 2017 per approfondire il tema della somministrazione di lavoro. Quando conviene ricorrere all’istituto della somministrazione di lavoro e quali benefici comporta per le aziende utilizzatrici? LA COMPUTABILITÀ Il lavoratore somministrato risulta escluso dall’organico dell’utilizzatore ai fini della applicazione di normative di legge o di contratto […]

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